• 先锋引领行动——十二

    发布时间:2021-06-29发布人:乾元实业 点击数:


    李淑兰同志出生于1988年6月,自2011年参加工作至今,从事企业行政人力资源管理工作,获得企业人力资源管理师二级证书,2019年8月入职我公司,现担任人力资源部部长职务。

    李淑兰同志自入职以来,全面负责公司人力资源管理工作。在公司主要领导的正确指导下,使人力资源管理逐步走向规范化、制度化、标准化,大幅度地提升了公司人力资源管理工作水平。

    她立足于健全公司管理体系,创新改革,使人力资源管理工作不断走向制度化。根据公司快速发展,多元化结构并存的要求,理顺组织机构,明确管理权限。为实现公司总目标,制定出新的《绩效考核管理方案》,重点突出中高层核心团队的考核,强化责任意识。做到了月月有任务、人人有目标、事事有跟踪、件件有落实;她坚持依照制度流程,完善福利待遇规范化。细化考勤休假规定,规范入离职手续。建立劳动关系管理,修订劳动合同,规范用工,统一组织合同签订,合同签订覆盖率达100%。优化社保政策,使保障工作逐步完善,目前公司参保率比以往提高了25%以上;她细化管理模式,促使考勤工作不断标准化,通过钉钉考勤,实现异地远程管理,开拓创新管理思路,并在各部室指定考勤管理人员,做到了责任到人逐级核查,准确掌握人员动态。解决了分散办公考勤管理工作难题,提高月度考勤核定效率,使考勤核定准确率达100%;她简化事务流程,极大的提高工作效率,面对错综复杂的事务工作,通过建立电子台账,制定了合理的人事管理流程,删减了无效无关部门的签批,补充监管部门审核,简化工作流程,即发挥监督作用,又有效的解决跨部门管理推诿扯皮的问题;她主动出击,多措并举,把招聘工作作为头等大事来抓。面对公司转型和多业并举的新形势,为满足公司新业务所需人才引进,她打破传统的从人才招聘会上招聘人才的做法,扩大网上招聘工作面。同时,走进校园,抢先一步,引进人才。扩大视野,遍地撒网,深入到周边市、县、区,宣传公司优惠待遇及用人政策,介绍公司的远景目标,献身说法,吸引人才。本年度先后为公司引进专业人才90余名,管理人才12名、已有80多人弥补了公司的岗位空白,正在不同的工作岗位上发挥着积极地作用。今年以来平均每月入职人数达20人以上,公司总人数从原有的100多人到现在的200多人。在艰巨的招聘任务面前,她不退缩,不减档,带领部门人员放弃休息加班加点,连续近半年的时间,每个周六日她们都奔波在各大型人才招聘会现场。

    她坚持业务学习,时刻没有忘记自己是部门的负责人,用高标准严格要求自己,用自己的实际行动带领和影响团队。在部门人员少、工作量大,要求高的情况下,生活上关心下属,工作上支持下属,政治上爱护下属。对待新的员工,手把手的教,一点一滴的做,让新来的员工感到轻松愉快,不知不觉地调动起了新员工的积极性。当工作和家庭发生矛盾后,她总是把工作放在第一位,舍小家顾大家,任劳任怨,不计较个人得失。在今年4-5月份期间,母亲因冠心病住院治疗,需要陪同照顾,但她心中考虑到公司特殊时期的工作需要,仍然坚持在工作一线。在平时工作中,面对各种复杂的劳动关系,遇到人员纠纷、矛盾、争议时,她总是耐心细致的做工作,讲政策、讲情感,取得对方的理解和配合,有力的维护公司合法权益。在工作中主动承担责任,以正能量积极的态度对待工作,保质保量的完成了公司交给她的各项任务,为组织交出了一份满意的答卷。

     

     

                 中共甘肃乾元实业有限公司支部委员会

    2021年6月29日


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